Sezona godišnjih odmora: Evo šta zaposleni treba da znaju o svojim pravima

Iako Zakon o radu propisuje minimalno trajanje godišnjeg odmora, broj dana ne mora biti isti za sve zaposlene.

- Po zakonu, zaposleni imaju pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora. To pravo može biti i veće, u zavisnosti od radnog staža, uslova rada, stepena invaliditeta i drugih kriterijuma utvrđenih zakonom ili ugovorom o radu - objašnjava Saša Antunović, sekretar u Savezu samostalnih sindikata Subotice.

Način i termin korišćenja godišnjeg odmora zavise od organizacije rada i međusobnog dogovora između poslodavca i radnika.

— U praksi zaposleni tokom leta najčešće koriste deset radnih dana u kontinuitetu, odnosno dve nedelje. Međutim, ukoliko postoji povećan obim posla, poslodavac i zaposleni mogu da se dogovore da se godišnji odmor iskoristi drugačijom dinamikom — dalje će Antunović. — U proizvodnim procesima često postoji kolektivni godišnji odmor, jer je proces rada moguće unapred planirati. U drugim slučajevima, termin korišćenja odmora opet se zasniva na dogovoru između rukovodstva i zaposlenih.

Iz Sindikata navode da nemaju mnogo pritužbi kada je u pitanju povreda prava na godišnji odmor.

— Problemi se uglavnom javljaju u manjim kolektivima, gde je zbog malog broja zaposlenih teško organizovati godišnji odmor tako da ga iskoriste u kontinuitetu, na primer dve nedelje — precizira sagovornik.

Godišnji odmor je neotuđivo pravo koje se ne može zameniti novcem niti pokloniti, a novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor dozvoljena je samo u jednom slučaju — kada radnik napušta kompaniju.