Identifikacija potreba privrede u centru razgovora sa poslodavcima

Po rečima direktora Nacionalne službe za zapošljavanje, Milana Bosnića, cilj je da se jasno sagledaju problemi i izazovi sa kojima se naša privreda suočava. On je dodao da se ne mogu svi problemi rešiti brzo, za neke je potrebno više vremena i određenih preduslova, dok se drugi mogu rešiti brže. Najvažnije je, istakao je, da se prepoznaju ključni problemi, njihova suština i uzroci.

- Veoma je važno da cilj ove akcije bude i očuvanje radnih mesta, kao što je i identifikacija novih radnih mesta. Veoma je važno da sačuvamo postojeća radna mesta, jer se i mi sada nalazimo u jeku jedne globalne krize. Ti problemi se svakako odražavaju i na našu ekonomiju i tu se stvaraju i naši problemi. Tako da naš cilj je da znamo unapred ako će neko imati neko otpuštanje ili smanjenje broja radnika, da to znamo unapred, kako bi za te ljude mogli na vreme da pripremimo ili nova radna mesta ili obuke i prekvalifikacije, kako bi oni stekli potreban nivo znanja i kvalifikacija da mogu da pronađu novo zaposlenje.

Direktor Nacionalne službe istakao je da se naša država više ne suočava sa problemom nezaposlenosti, već sa potrebom da privredi obezbedi veći broj radnika sa odgovarajućim znanjem i kvalifikacijama u svojim oblastima, kako bi kompanije mogle da nastave rast i razvoj.

- I tu konkretno mislim počevši od visokokvalifikovanih kadrova poput inženjera, projektanata, tehnologa, do onih ljudi koji u proizvodnji rade kao operateri na mašinama. Mi moramo da počnemo da radimo na društvenom konsenzusu i obrazovanju, da proizvodnja više nije posao kao što je izgledao 1930. godine, gde se radi u teškim uslovima i gde se dižu teške stvari i teški tereti. Nego da je većina proizvodnih radnika danas zapravo operateri na mašinama koji unose parametre i koji prate parametre. 

Nakon obilaska Industrijske zone i više domaćih kompanija, nadležni su se sastali sa 15 poslodavaca kako bi saslušali njihova zapažanja i ponudili pomoć u prevazilaženju mogućih izazova. Pored nacionalne službe i privrednika, u konsultacijama su učestvovali i poredstavnici lokalne samouprave kao i Privredne komore Subotica.

- Potrebna su samo manja prilagođavanja radnih mesta, za šta obuke radimo na zahtev poslodavaca. Problem nedostatka radne snage više nije prisutan. Swarovski će zapošljavati u narednom periodu i, kako je najavljeno, za jedno radno mesto imaju preko 100 prijava, pa samim tim nemaju nikakav problem sa kadrom. Isto važi i za Alpak, gde je većina radnika iz Flandera već prešla i popunila potrebe. Jedini izazov je u Adamšpedu, kada je reč o vozačima međunarodnog transporta, što je deficit u celoj Srbiji. U ostalim oblastima nema problema sa zapošljavanjem. Najavljeno je da ćemo u 2026. godini još intenzivnije koristiti javne pozive za obuke na zahtev poslodavaca - istakla je direktorka subotičke filijale Verica Vujadinović.