Inženjeri sa NSZ teško do posla u slobodnoj zoni
Šta je ono što nedostaje nezaposlenim Subotičanima koji spadaju u tehničku inteligenciju? Tržišno orijentisano znanje i poznavanje nemačkog jezika, glasio bi sažet odgovor Čabe Šela, direktora „Dunkermotorena“. Kako Šela objašnjava, na njihove konkurse javljaju se inženjeri koji su usmereni na razvoj, a njima su potrebni stručnjaci koji umeju da vode proizvodnju, kontrolišu kvalitet proizvoda ali i ulaznih komponenata, i u tom raskoraku leže kadrovski problemi većine kompanija koje su investirale u Slobodnu zonu „Subotica“.
Drugi problem subotičkih stručnjaka je nepoznavanje ili nedovoljno znanje stranih jezika, pre svega nemačkog na kojem se u većini ovih kompanija odvija svakodnevna komunikacija. Zbog toga je, da bi došli do stručnjaka koji je potreban u njihovom timu neophodna obuka koja traje od najmanje dva meseca do tri godine. To nije opcija koja odgovara ovim kompanijama koje „žure“ da što pre ispune očekivanja koja pred njih stavljaju matične korporacije, kako posao ne bi otišao u „sestrinsku“ firmu u nekom drugom kraju sveta.